Create  Edit  Diff  FrontPage  Index  Search  Changes  History  Source  RSS  wikifarm  Login

SitLowKerInd

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia In konversaasje lit ek de kandidaat de unyk kultuer en easken fan 'e baan beoardielje. Mearfaldige runen fan berop ynterviews en / of oare kandidaten-seleksje metoades kinne brukt wurde, wer't in soad kandidaten binne of de funksje is benammen utdaagjend of winsklik. Earder runen, somtiden 'skreaming-ynterviews' neamd, kinne minder persoanen fan 'e wurkjouwers beluke en wurde typysk folle koarter en minder yndjipje. In hieltyd mear algemiene earste yntervieaske oanpak is it tillefoansnium. Dit is benammen gewoan as de kandidaten net by de wurkjouwer wenje en it foardiel hawwe om kosten foar beide kanten leech te halden. Sunt 2003 binne ynterviews holden fia fideo conferencing software, lykas Skype. Ienris allegear kandidaten binne ynterviewd, de wurkjouwer selektearret meast de meast winsklike kandidaat en begjint de underhannelingen fan in taakopop. Undersikers hawwe besocht te identifisearjen hokker yntervriuwstrategy's of "konstruksjes" helpe kinne yntervju helje de beste kandidaat. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Undersyksjes sizze dat ynterviews in breed ferskaat oan oanfreegjen attributen fiere. Konstruksjes kinne yn trije kategoryen ynsteld wurde: beropsrjochte ynhald, interviewee-prestaasjes (gedrach yn relaasje mei de opdracht, mar beynfloedet de evaluaasje), en job-irrelevant ynterviner. Job-relevante yntervieel ynhald Ynterveksje fragen wurde normaal makke om tapassing attributen te meitsjen dy't spesifyk relatearre binne foar de baak der't de persoan tapast wurdt. De taak-relevante oanfregint suggerearret dat de fragen bepaald wurde beoardiele as needsaaklik foar ien om mei sukses ut te fieren op 'e baan. De funksjonele relevante konstruksjes dy't beoardiele binne yn it petear binne yn trije kategoryen klassifisearre: algemiene tekeningen, eksperiminteurs en kearntaakeleminten. De earste kategory ferwiist nei relatyf stabile oanfraachmerken. De twadde kategory ferwiist nei kennis fan kennis dat de oanfreger hat oer tiid. De tredde kategory ferwiist nei de kennis, feardichheid en feardichheden dy't ferbun binne mei de baan. Ynterviewee prestaasjes Interviewer evaluaasjes fan antwurker-antwurden binne ek faak te farieare troch hoe't in oanfarder behannelet yn it petear. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

Last modified:2017/09/18 23:53:28
Keyword(s):[InformasiLowongan] [LowonganKerja] [InformasiKerja]
References: