Create  Edit  Diff  FrontPage  Index  Search  Changes  History  Source  RSS  wikifarm  Login

SitLowKerInd

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Rozhovor take umozsuje kandidatovi posoudit firemni kulturu a pozadavky na praci. Mnoho kruhu pracovnich pohovoru a / nebo jinych metod vyberu kandidatu muze byt pouzito tam, kde je mnoho kandidatu, nebo je tato prace obzvlaste narocna nebo zadouci. Drivejsi kola, nekdy nazyvane "screeningove rozhovory", mohou zahrnovat mene zamestnance od zamestnavatelu a obvykle budou mnohem kratsi a mene dukladne. Stale castejsim pocatecnim pohovorem je telefonni rozhovor. To je obzvlaste bezne, kdyz kandidati neziji u zamestnavatele a maji tu vyhodu, ze naklady zustavaji nizke pro obe strany. Od roku 2003 probihaji rozhovory prostrednictvim softwaru pro videokonference, jako je Skype. Jakmile jsou vsichni kandidati pohovoreni, zamestnavatel obvykle vybira nejzadanejsi kandidaty a zacina sjednavat pracovni nabidku. Vyzkumnici se pokouseli zjistit, ktere strategie rozhovoru nebo "konstrukce" mohou pomoci tazatelum vybrat nejlepsiho kandidata. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Vyzkum naznacuje, ze rozhovory zachycuji sirokou skalu zadatelu. Konstrukce lze rozdelit do tri kategorii: obsah relevantni z hlediska prace, vykon dotazovaneho (chovani, ktere nesouvisi s ukolem, ale ktere ovlivsuje hodnoceni) a nepriznivy vliv na tazatele. Obsah rozhovoru relevantni pro pracovni mista Rozhovorove otazky jsou obecne navrzeny tak, aby se dotykaly atributu zadatelu, ktere jsou specificke pro praci, pro kterou se osoba uchazi. Zadatel, ktery se tyka prace, pripisuje, ze otazky, ktere udajne posuzuji, jsou povazovany za nezbytne pro uspesne vykonani prace. Konstrukce relevantni pro praci, ktere byly vyhodnoceny v rozhovoru, lze rozdelit do tri kategorii: obecne rysy, zkusebni faktory a zakladni pracovni prvky. Prvni kategorie se tyka relativne stabilnich zadatelu. Druha kategorie se tyka znalosti o zamestnani, ktere zadatel ziskal v prubehu casu. Treti kategorie se tyka znalosti, dovednosti a schopnosti spojenych s touto praci. Vykony respondentu Hodnoceni respondentu v hodnoceni respondentu je take zbarveno podle toho, jak se kandidat chova v rozhovoru. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

Last modified:2017/09/18 23:26:01
Keyword(s):[InformasiLowongan] [LowonganKerja] [InformasiKerja]
References: