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JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia La ricerca suggerisce che le interviste catturano un'ampia varieta di attributi candidati. I costrutti possono essere classificati in tre categorie: contenuti rilevanti per il lavoro, prestazioni dell'intervista (comportamenti non correlati al lavoro, ma che influenzano la valutazione) e bias di interrogatori irrilevanti sul lavoro. Contenuti intervistati pertinenti al lavoro Le domande di intervista sono generalmente progettate per toccare gli attributi del richiedente che sono specificamente pertinenti al lavoro per cui la persona sta applicando. Il candidato rilevante per il lavoro attribuisce che le domande valutate probabilmente sono ritenute necessarie affinche uno possa eseguire con successo il lavoro. I costrutti pertinenti al lavoro che sono stati valutati nell'intervista possono essere classificati in tre categorie: caratteri generali, fattori esperienziali e elementi di lavoro fondamentali. La prima categoria si riferisce a tratti relativamente stabili. La seconda categoria si riferisce alla conoscenza del lavoro che il richiedente ha acquisito nel tempo. La terza categoria si riferisce alle conoscenze, alle competenze e alle abilita associate al lavoro. Valutazione delle interviste Le valutazioni degli intervistatori delle risposte ai candidati tendono anche ad essere colorate da come un candidato si comporta nell'intervista. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

Last modified:2017/09/18 20:36:26
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