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JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Ein Interview ermoglicht es dem Kandidaten auch, die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Arbeit zu beurteilen. Mehrere Runden von Job-Interviews und / oder andere Kandidaten Auswahl Methoden konnen verwendet werden, wo es viele Kandidaten oder die Arbeit ist besonders anspruchsvoll oder wunschenswert. Fruhere Runden, die manchmal auch "Screening Interviews" genannt werden, konnen weniger Mitarbeiter von den Arbeitgebern beinhalten und sind in der Regel viel kurzer und weniger vertieft. Eine zunehmend haufige erste Interview-Ansatz ist das Telefon-Interview. Dies ist besonders haufig, wenn die Kandidaten nicht in der Nahe des Arbeitgebers leben und hat den Vorteil, die Kosten fur beide Seiten niedrig zu halten. Seit 2003 wurden Interviews uber Videokonferenzsoftware wie Skype durchgefuhrt. Sobald alle Kandidaten interviewt worden sind, wahlt der Arbeitgeber typischerweise die am meisten erwunschten Kandidaten und beginnt die Verhandlung eines Jobangebots. Forscher haben versucht zu identifizieren, welche Interview-Strategien oder "Konstrukte" konnen Interviewer wahlen die besten Kandidaten. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

Last modified:2017/09/18 20:38:00
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